關于印發《安徽省地質礦產勘查局競爭上崗選拔部分
副處級領導干部工作實施方案》的通知
局屬各單位黨委（黨總支）、直屬公司黨總支：
為進一步深化我局干部人事制度改革，加大競爭性選拔干部工作力度，經局黨委研究并報省委組織部審核同意，決定采取競爭上崗方式面向全局選拔8名副處級領導干部。現將《安徽省地質礦產勘查局競爭上崗選拔部分副處級領導干部工作實施方案》印發給你們，并在局網站上予以公布，請廣泛動員，認真組織，鼓勵、支持符合條件的人員積極報名參加競爭上崗。
特此通知。
2013年7月8日
安徽省地質礦產勘查局競爭上崗選拔部分
副處級領導干部工作實施方案
為進一步深化干部人事制度改革，拓寬選人用人視野，優化干部隊伍結構，促進優秀年輕干部脫穎而出，根據《黨政領導干部選拔任用工作條例》、《黨政機關競爭上崗工作暫行規定》等有關規定，按照公開、平等、競爭、擇優的原則，經局黨委研究，決定采取競爭上崗方式在全局選拔部分副處級領導干部。現制定如下實施方案：
一、競爭上崗職位（8個）
（一）安徽省地礦局地質礦產處副處長、水文環境處副處長、科技信息處副處長、人事處副處長職位各1個。
（二）安徽省地礦局324地質隊副隊長、332地質隊副隊長、安徽省勘查技術院副院長、安徽省地礦局職工療養院副院長職位各1個。
二、報名范圍和資格條件
局機關、局屬各單位符合下列條件的正式職工均可報名：
（一）具備《黨政領導干部選拔任用工作條例》規定的基本條件。
（二）任局機關副調研員；或任（曾任）局機關、局屬單位正科級職務三年以上；或具有副高級專業職務三年以上且在聘，并有項目負責人的工作經歷；或具有正高級專業職務，并有項目負責人的工作經歷。
（三）年齡在48周歲以下。
（四）學歷及專業經歷：
報名競爭局地質礦產處、科技信息處副處長應具有地質礦產專業全日制本科及以上學歷，從事相關技術及管理工作十年以上；
報名競爭局水文環境處副處長、職工療養院副院長應具有水文地質工程地質環境地質專業全日制本科及以上學歷，從事相關技術及管理工作十年以上；
報名競爭局人事處副處長應具有全日制本科及以上學歷，從事綜合管理工作五年以上；
報名競爭其他職位應具有大學專科及以上學歷。
（五）近三年年度考核結果為稱職及以上等次。
（六）身體健康。
以上時間均計算到2013年7月31日。
三、工作程序及時間安排
（一）報名（2013年7月15日至7月31日）
報名方式為個人報名和單位推薦相結合，報名者到所在單位黨辦報名（局機關人員直接到局黨委組織部報名，直屬公司人員到人事關系所在單位報名）。每一位報名者只能報考一個職位，各職位報名人數應不低于1∶3。因報名人數不足而取消該職位競爭性選拔計劃的，報名者可于8月2日前改報其他職位。
報名人員需提交以下材料：1、《安徽省地礦局副處級領導職位競爭上崗報名表》一式兩份，經所在單位同意并加蓋公章；2、身份證、職稱資格證書及聘任證書、學歷及學位證書原件及復印件；3、近期正面免冠1寸彩色照片2張。
（二）資格審查（2013年8月5 日至8月9日）
局屬各單位應對報名人員進行資格初審，統一將報名人員報名表、報名人員匯總表、個人檔案以及報名人員提交的材料等，報送局黨委組織部會同有關部門進行資格審查。經資格審查符合條件的報名者發給筆試準考證。
（三）筆試（2013年8月）
筆試采用閉卷方式進行。筆試包括綜合知識和專業知識兩個科目，實行量化計分，試卷滿分為100分，綜合知識和專業知識權重分別按50%和50%，合成為筆試總成績。
其中：綜合知識內容為：馬克思主義基本原理、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀、法律知識、社會主義市場經濟、行政管理、領導科學、文史知識、時事政治、省情等。
專業知識內容為：報考局地質礦產處、科技信息處副處長為地質礦產、項目管理及相關業務知識。報考局水文環境處副處長、職工療養院副院長為水文地質工程地質環境地質、項目管理及相關業務知識；報考其他職位為地質工作基礎知識和經濟管理基礎知識。
筆試總成績將及時通知本人，并由高分到低分確定每個職位筆試成績前三名進入面試。
（四）競職演講和面試（2013年8-9月）
分值為100分。由局領導、處室部門負責人和外請專家擔任競職演講和面試考官，考官人數為九名。應試人員競職演講時，簡要介紹本人的基本情況和工作經歷；對競爭崗位所具備的優勢及工作思路等，時間不超過5分鐘。面試主要測試應試人員的綜合分析、組織協調、領導決策、創新能力、應變能力，以及心理和個性特征等方面對選拔職位的適應程度，時間不超過10分鐘。面試上場順序按抽簽確定, 計分采用去掉1個最高分和1個最低分，取平均成績作為最終面試成績，當場評定并公布成績。
（五）民主測評及考察（2013年9月）
筆試、面試成績按照1∶1的比例合成綜合成績。按照綜合成績排名由高到低，每個職位按照1∶2的比例由局黨委集體研究確定考察對象。
對考察對象，由局組織在所在單位中層以上干部范圍內進行民主測評，并對其德、能、勤、績、廉等方面進行考察。
（六）決定任命
根據考察情況，參考競職者的筆試、面試和民主測評結果，由局黨委差額研究決定任用人選。對決定任用的干部，按規定實行任前公示和試用期制。對沒有合適人選的職位，經研究，可以空缺。
四、組織領導
競爭上崗選拔副處級領導干部工作在局黨委的領導下，由局黨委組織部具體組織實施，局紀委負責全過程監督。聯系人：李楠、孔丹，聯系電話：0551-64656873、64662682。
附件：1、安徽省地礦局副處級領導職位競爭上崗報名表
2、安徽省地礦局副處級領導職位競爭上崗報名匯總表
關于印發《安徽省地質礦產勘查局競爭上崗選拔部分
副處級領導干部工作實施方案》的通知
局屬各單位黨委（黨總支）、直屬公司黨總支：
為進一步深化我局干部人事制度改革，加大競爭性選拔干部工作力度，經局黨委研究并報省委組織部審核同意，決定采取競爭上崗方式面向全局選拔8名副處級領導干部。現將《安徽省地質礦產勘查局競爭上崗選拔部分副處級領導干部工作實施方案》印發給你們，并在局網站上予以公布，請廣泛動員，認真組織，鼓勵、支持符合條件的人員積極報名參加競爭上崗。
特此通知。
2013年7月8日
安徽省地質礦產勘查局競爭上崗選拔部分
副處級領導干部工作實施方案
為進一步深化干部人事制度改革，拓寬選人用人視野，優化干部隊伍結構，促進優秀年輕干部脫穎而出，根據《黨政領導干部選拔任用工作條例》、《黨政機關競爭上崗工作暫行規定》等有關規定，按照公開、平等、競爭、擇優的原則，經局黨委研究，決定采取競爭上崗方式在全局選拔部分副處級領導干部。現制定如下實施方案：
一、競爭上崗職位（8個）
（一）安徽省地礦局地質礦產處副處長、水文環境處副處長、科技信息處副處長、人事處副處長職位各1個。
（二）安徽省地礦局324地質隊副隊長、332地質隊副隊長、安徽省勘查技術院副院長、安徽省地礦局職工療養院副院長職位各1個。
二、報名范圍和資格條件
局機關、局屬各單位符合下列條件的正式職工均可報名：
（一）具備《黨政領導干部選拔任用工作條例》規定的基本條件。
（二）任局機關副調研員；或任（曾任）局機關、局屬單位正科級職務三年以上；或具有副高級專業職務三年以上且在聘，并有項目負責人的工作經歷；或具有正高級專業職務，并有項目負責人的工作經歷。
（三）年齡在48周歲以下。
（四）學歷及專業經歷：
報名競爭局地質礦產處、科技信息處副處長應具有地質礦產專業全日制本科及以上學歷，從事相關技術及管理工作十年以上；
報名競爭局水文環境處副處長、職工療養院副院長應具有水文地質工程地質環境地質專業全日制本科及以上學歷，從事相關技術及管理工作十年以上；
報名競爭局人事處副處長應具有全日制本科及以上學歷，從事綜合管理工作五年以上；
報名競爭其他職位應具有大學專科及以上學歷。
（五）近三年年度考核結果為稱職及以上等次。
（六）身體健康。
以上時間均計算到2013年7月31日。
三、工作程序及時間安排
（一）報名（2013年7月15日至7月31日）
報名方式為個人報名和單位推薦相結合，報名者到所在單位黨辦報名（局機關人員直接到局黨委組織部報名，直屬公司人員到人事關系所在單位報名）。每一位報名者只能報考一個職位，各職位報名人數應不低于1∶3。因報名人數不足而取消該職位競爭性選拔計劃的，報名者可于8月2日前改報其他職位。
報名人員需提交以下材料：1、《安徽省地礦局副處級領導職位競爭上崗報名表》一式兩份，經所在單位同意并加蓋公章；2、身份證、職稱資格證書及聘任證書、學歷及學位證書原件及復印件；3、近期正面免冠1寸彩色照片2張。
（二）資格審查（2013年8月5 日至8月9日）
局屬各單位應對報名人員進行資格初審，統一將報名人員報名表、報名人員匯總表、個人檔案以及報名人員提交的材料等，報送局黨委組織部會同有關部門進行資格審查。經資格審查符合條件的報名者發給筆試準考證。
（三）筆試（2013年8月）
筆試采用閉卷方式進行。筆試包括綜合知識和專業知識兩個科目，實行量化計分，試卷滿分為100分，綜合知識和專業知識權重分別按50%和50%，合成為筆試總成績。
其中：綜合知識內容為：馬克思主義基本原理、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀、法律知識、社會主義市場經濟、行政管理、領導科學、文史知識、時事政治、省情等。
專業知識內容為：報考局地質礦產處、科技信息處副處長為地質礦產、項目管理及相關業務知識。報考局水文環境處副處長、職工療養院副院長為水文地質工程地質環境地質、項目管理及相關業務知識；報考其他職位為地質工作基礎知識和經濟管理基礎知識。
筆試總成績將及時通知本人，并由高分到低分確定每個職位筆試成績前三名進入面試。
（四）競職演講和面試（2013年8-9月）
分值為100分。由局領導、處室部門負責人和外請專家擔任競職演講和面試考官，考官人數為九名。應試人員競職演講時，簡要介紹本人的基本情況和工作經歷；對競爭崗位所具備的優勢及工作思路等，時間不超過5分鐘。面試主要測試應試人員的綜合分析、組織協調、領導決策、創新能力、應變能力，以及心理和個性特征等方面對選拔職位的適應程度，時間不超過10分鐘。面試上場順序按抽簽確定, 計分采用去掉1個最高分和1個最低分，取平均成績作為最終面試成績，當場評定并公布成績。
（五）民主測評及考察（2013年9月）
筆試、面試成績按照1∶1的比例合成綜合成績。按照綜合成績排名由高到低，每個職位按照1∶2的比例由局黨委集體研究確定考察對象。
對考察對象，由局組織在所在單位中層以上干部范圍內進行民主測評，并對其德、能、勤、績、廉等方面進行考察。
（六）決定任命
根據考察情況，參考競職者的筆試、面試和民主測評結果，由局黨委差額研究決定任用人選。對決定任用的干部，按規定實行任前公示和試用期制。對沒有合適人選的職位，經研究，可以空缺。
四、組織領導
競爭上崗選拔副處級領導干部工作在局黨委的領導下，由局黨委組織部具體組織實施，局紀委負責全過程監督。聯系人：李楠、孔丹，聯系電話：0551-64656873、64662682。
附件：1、安徽省地礦局副處級領導職位競爭上崗報名表
2、安徽省地礦局副處級領導職位競爭上崗報名匯總表
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