安徽省女職工勞動保護實施辦法

安徽省女職工勞動保護實施辦法

（1990年5月19日　安徽省人民政府令第14號）

　　第一條　為維護女職工的合法權益，保護其在勞動和工作過程中的安全健康，根據國務院《女職工勞動保護規定》以下簡稱《規定》，結合我省實際情況制定本辦法。

第二條　本辦法適用于本省境內一切國家機關、人民團體、企業和事業單位的女職工（含合同工

以及在一個單位連續工作一年以上的臨時工）。

第三條　凡適合婦女從事勞動的單位，不得拒絕招收女職工，也不得隨意提高招收條件，招收女

職工的條件，由勞動部門根據國家有關規定予以確定，其他單位無權擅自規定。

　　第四條　禁止安排女職工從事勞動部《女職工禁忌勞動范圍的規定》第三條所規定的緊急從事的作業。

第五條　從事高空、低溫、冷水、野外流動作業和國家規定的第三級勞動強度勞動的女職工，月

經期間應暫時調作其他工作或給予經期假1­—2天，對長久站立或痛經不能堅持勞動的女職工也應酌情給予照顧。

第六條      持有準生證、已婚待育、妊娠和哺乳期的女職工其禁忌從事的勞動范圍按勞動部《女職

工禁忌勞動范圍的規定》第五、六、七條規定執行。

　　第七條　懷孕七個月以上（含七個月）的女職工凡從事連續作業工種的，每天應給予工間休息兩次，每次三十分鐘，并相應減少一小時勞動定額。

　　第八條　懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，應算作勞動時間，實行計件工資制的單位，應扣除或減少相應的勞動定額。

　　第九條　女職工產假按《規定》第八條第一款的確規定執行，符合晚育要求的女職工，可按有關規定增加產假，女教師在寒、暑假期間生產的，其產假可適當延長。　

　　女職工懷孕三個月內流產的，持本單位醫療、保健機構和縣級醫療、保健機構證明，給予見產假20—30天，三個以上七個月以下流產的，給予產假42天，七個月以上按正常產假處理。

　　第十條　女職工有流產先兆，根據本單位醫療、保健機構和縣級醫療、保健機構證明，需保胎三個月以上的，其休息期間的工資可按基本工資的70—80％發給（不低于基本生活費）；有習慣性流產史的，其休息期間的工資按基本工資的80％發給。

    第十一條　女職工產假期滿上班工作，應經1—2周恢復其原勞動定額。由于生體原因不能按期恢復工作的，經本單位醫療、保健機構和縣級醫療保健機構證明，其超過產假期限的待遇，按病假的有關規定執行。

　　第十二條　女職工產后哺乳時間按《規定》第九條執行。

　　第十三條　女職工懷孕期間和哺乳期內，所在單位不得安排其加班加點；女職工懷孕七個月以上和哺乳期內一般不得安排其從事夜班勞動。

　　第十四條　女職工人數占職工總數四分之一以上的企業，可適當增加預備定員，預備定員周詳在本企業、行業和地區內調劑解決，經調劑后仍不足的，各級勞動部門在國家下達的勞動計劃內幫助解決。

　　第十五條　女職工經期假、懷孕晚期工休假、流產假、產假期間，所在單位不得降低其基本工資，不得扣發其國家規定的各種政策性補貼。

　　第十六條　最大班女職工有一百人以上的單位，應就近設置衛生沖洗室、孕婦休息室、不如室等婦幼保健設施。不滿一百人的單位，應設簡易溫水箱及沖洗器。流動、分散單位可發放單人自用沖洗器。

　　第十七條　有條件的企業每月可給女職工發放一定的經期衛生用品，但不得任意擴大發放范圍和提高發放標準。此項費用，從企業福利資金中開支、離、退休女職工不比照執行。

　　第十八條　懷孕七個月以上和哺乳期的女職工經單位批準，可休長假一年。長假期間（產假、計劃生育假除外）的工資不得低于本人基本工資的80% （不低于基本生活費）。

　　第十九條　各單位應與有關醫療機構配合，每兩年對女職工進行一次婦女病檢查，建立女職工健康檔案。檢查費由所在單位承擔，在企業福利資金中列支。

　　第二十條　各單位應確定專人負責女職工勞動保護工作，并根據女職工的生理特點和職業特點，對女職工進行安全衛生方面教育。

　　第二十一條　女職工勞動保護的權益受到侵害時，按照《規定》第十二、十三條的規定辦理。

　　第二十二條　女職工違反《婚姻法》或計劃生育管理規定的，按國家和省有關規定執行。

　　第二十三條　各級勞動部門負責對《規定》和本辦法執行情況進行監督檢查。對違反《規定》和本辦法的，按國家有關規定和《安徽省勞動保護監察暫行條例》的規定進行處理。

　　各級工會、婦聯和衛生部門，有權對本辦法的執行進行監督。

　　第二十四條　有條件的縣（市）應積極推行社會生養基金統籌。

　　第二十五條　使用期限不超過一年的臨時工，除產假、先兆流產保胎休息及婦科治療，由使用單位按國務院《全民所有制企業臨時工管理暫行規定》及有關規定辦理外，其他可參照本辦法執行。

　　第二十六條　本辦法由省勞動局負責解釋。

　　第二十七條　本辦法自發布之日起施行